Роструд разъяснил порядок отстранения непривитых от работы

Роструд направил ассоциации НК «Объединение корпоративных юристов» письмо, в котором разъяснил механизм отстранения сотрудников ряда сфер от работы в случае, если они отказываются привиться от коронавируса и не имеют на то противопоказаний.

Таких граждан нужно отстранять от работы без сохранения зарплаты, считают в службе. В письме также сказано, что такая мера предусмотрена в Трудовом кодексе РФ.

В ст. 76 ТК РФ отмечено, что это можно сделать не только в случаях, которые перечислены в кодексе или федеральных законах. Обоснованием могут стать другие нормативно-правовые акты.

Кроме того, в письме говорится, что вакцинацию от коронавируса внесли в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям.

«Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (сотрудников некоторых отраслей)», — значится в пояснениях Роструда.

Мурашко рассказал о порядке получения медотвода от вакцинации

14 07 2021

Поэтому работодатель вправе отстранить сотрудника без сохранения заработной платы, речь идёт, в том числе, и о тех, которые работают удалённо и не имеют противопоказаний к прививке, пишут «Известия».

Дата отстранения зависит от сроков проведения вакцинации в регионе, сказано в документе Роструда.

Напомним, постановлением Роспотребнадзора по Мурманской области расширен перечень категорий северян, подлежащих обязательной вакцинации. Прививки первым компонентом вакцины следует провести в срок до 12 августа, говорится в постановлении, и в срок до 1 сентября – вторым компонентом.

Таким образом, отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 1 сентября.